大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿内勤招聘流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国人寿内勤招聘流程的解答，让我们一起看看吧。

中国人寿内勤面试流程是怎么样的？要注意些什么呢？

中国人寿内勤面试流程，大概需要经过笔试和面试等环节。笔试环节，需要多复习一些常识性知识，和保险业相关的业务知识。考试时沉着应对，不要投机取巧，以免给单位以不良的印象。面试环节，需要注意着装、礼仪、言谈、举止等多个方面。着装上要穿着职业装，夏季通常是浅色衬衫，深色裤子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏脚趾。内勤又要分以下几个条线：个险部、团险部、中介部、客服部、财务部、办公室、经理室。不同部门工作职责不同。内勤与外勤的本质区别就是内勤保险公司给发工资，外勤从保险公司赚取佣金。

1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。

2、面试回答问题要围绕专注工作这个中心。

3、面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。

4、面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。

5、面试中要乐观、自信、笑对失败。对一些常见的面试题要适当准备一下。面试官的问题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

中国平安人寿保险的内勤是做什么的？

保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。

绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是***裸的欺诈和忽悠。你去了就是业务员的命。

中国人寿销售管理岗具体是做什么的？

老实说哈，中国人寿的口碑向来很差，经常打着招聘员工的旗号，实际却是在招聘“客户”。

题主说的是销售管理岗，首先你应当将“管理”二字去掉，其实就是销售岗。作为懵懂的应届生，连专业基础都没有夯实，还谈什么“管理”呢？销售管理岗只是中国人寿用来招聘人员的说辞罢了。

中国人寿最缺什么？缺的是购买人寿保险的客户，那么客户从哪里来？是满大街拉人头吗？这是最傻的做法，聪明的做法，是将自己的员工变为客户，招聘员工，给员工定好业绩指标，***取末尾淘汰制，很多保险员工的第一单是从自己开始的。你说讽刺不？

在此，辉哥还是建议题主，如有其他选择，请不要对销售管理岗产生兴趣，建议从事技术类职业。中国人寿在招聘时以编制、内勤、无业绩指标、高薪等为诱饵，很多人进去后才追悔莫及。

希望我的回答对你有帮助。

到此，以上就是小编对于中国人寿内勤招聘流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿内勤招聘流程的3点解答对大家有用。